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　　鄉(xiāng)村要振興，人才是關鍵。去年以來，廣西省來賓市興賓區(qū)在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，聚焦“人”這一關鍵因素，采用差異化、針對性引才留才措施，掀起新時代“上山下鄉(xiāng)”熱潮，為興賓鄉(xiāng)村振興注入不竭動力，提供動力引擎。

　　培育“新農(nóng)民”興鄉(xiāng)

　　2016年，陶鄧鎮(zhèn)河村村民梁武選擇返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，從當年只知道種植油茶，到現(xiàn)在種植百香果、火龍果，還引進富硒雞。短短幾年時間，梁武迅速從種植“小白”，成長為新型職業(yè)農(nóng)民。像梁武這樣的職業(yè)農(nóng)民正成為興賓區(qū)鄉(xiāng)村振興的“星星之火”。

　　本地人才資源是鄉(xiāng)村發(fā)展的主力軍，推動鄉(xiāng)村振興，要加強本土人才的培養(yǎng)。為提高鄉(xiāng)村人才質(zhì)量，興賓區(qū)實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，邀請農(nóng)業(yè)專家現(xiàn)場教學，并把面向事業(yè)單位技術人員的職稱評價體系拓展到新型職業(yè)農(nóng)民領域。通過職稱評定，激發(fā)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性，讓“職稱農(nóng)民”在鄉(xiāng)村振興中大有作為。目前，興賓區(qū)累計培育具有綜合技能的新型職業(yè)農(nóng)民1700多人，認定“職稱農(nóng)民”430多人，初步打造一支愛農(nóng)業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍。

　　引進“新農(nóng)人”下鄉(xiāng)

　　“以前下去指導少，現(xiàn)在天天往種植大戶基地、家庭農(nóng)場、貧困村跑。”區(qū)農(nóng)業(yè)局技術專家韋應賢說，去年，興賓區(qū)將農(nóng)業(yè)局技術人才分成若干組分片區(qū)提供服務，發(fā)揮他們在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用。

　　鄉(xiāng)村振興，除了土生土長的鄉(xiāng)土人才，還需要更多外部力量增援。興賓區(qū)致力于打通城鄉(xiāng)之間人才雙向流動通道，推動鄉(xiāng)村振興人才引進來、沉下來，帶動鄉(xiāng)村發(fā)展。目前，該區(qū)引進鄉(xiāng)村建設緊缺人才27名、研究生鄉(xiāng)官15名，為鄉(xiāng)村振興積累高層次專業(yè)人才資源。開展“人才促脫貧活動”，選派42名農(nóng)業(yè)科技專家到貧困村任技術顧問，為鄉(xiāng)村發(fā)展插上知識的翅膀。以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，實施“萬才返鄉(xiāng)·共建小康”計劃，吸引2000多名在外務工人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強鄉(xiāng)村振興支撐力，增添原動力。

　　留住“外援”治鄉(xiāng)

　　興賓區(qū)制定并出臺“人才新政28條”等一系列優(yōu)惠政策，分層分類激勵，形成較強的人才吸引力，并優(yōu)先在基層一線選拔使用人才。換屆期間，興賓區(qū)*性提拔重用15名在基層一線表現(xiàn)突出的引進人才，為他們搭建更加廣闊的發(fā)展舞臺。

　　在人才服務上，興賓區(qū)致力于提供富有向心力、人情味的人才生根服務。針對人才高度關注的住房、教育、醫(yī)療問題，該區(qū)通過建設人才公寓，提供高品質(zhì)學校和強化醫(yī)療保障，實現(xiàn)人才居有良所、學有優(yōu)教、病有良醫(yī)。

　　吸納*人才進入村級干部隊伍也是留才的重要手段。去年，興賓區(qū)拓寬選配“村官”路子，選拔220多名會做事、能帶富、公道正派的外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人才擔任村干部，讓*人才走上治理村務、發(fā)展經(jīng)濟等重要崗位，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘注入強大活力。此外，該區(qū)還在積極探索高端人才柔性特聘計劃、興賓區(qū)籍在外*人才評選計劃等更多方式，借力更多人力資源促進鄉(xiāng)村發(fā)展。

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