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　　日前自山東省人民政府新聞發(fā)布會獲悉，山東在《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》中明確創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才的引進、培育、評價、管理和保障機制，全力推動鄉(xiāng)村人才振興。

　　打通五條渠道，創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才引進機制。開展“雁歸興鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進行動，招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”，實施高校畢業(yè)生基層成長計劃，暢通各界人士報效鄉(xiāng)梓渠道，推動高層次人才“上山下鄉(xiāng)”。

　　實施三個“百萬計劃”，創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才培育機制。實施百萬新型農(nóng)民技能提升計劃，5年分級分類培訓400萬人次；百萬鄉(xiāng)土人才培育示范計劃，搭建*研修班、特色技能大師工作室等平臺；百萬鄉(xiāng)村人才定向培養(yǎng)計劃，重點技工院校每年培養(yǎng)不少于10萬人次。

　　建立“兩制度、一機制”，創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評價機制。建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，建立鄉(xiāng)土人才技能等級評價制度，探建立鄉(xiāng)土人才以賽代評機制。

　　發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)“體制內(nèi)”人才力量，創(chuàng)新基層人事管理機制。將“定向評價、定向使用”制度擴大到基層所有職稱系列，基層職稱系列均可設置到正*，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才直評直聘。

　　創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才服務保障機制。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員離崗或在職創(chuàng)業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對聘用的高層次人才，可采用協(xié)議工資、項目工資、年薪制等方式。

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