上海禾希果蔬專業(yè)合作社負責(zé)人衛(wèi)亮是上海市金山區(qū)早一批的新型職業(yè)農(nóng)民之一。前些年，他憑著對農(nóng)業(yè)的熱愛，來到朱涇鎮(zhèn)大芒村創(chuàng)業(yè)。但由于缺乏經(jīng)驗，頭兩年合作社的經(jīng)濟效益很差，參加了政府組織的新型職業(yè)農(nóng)民相關(guān)培訓(xùn)后，衛(wèi)亮漸漸找準(zhǔn)了發(fā)展方向，減少品種，合作社主要種植番茄、草莓和西瓜3種作物。銷售額每年可達到100萬元左右，幫助其他農(nóng)戶的銷售額可達到300萬元左右。

　　金山區(qū)于2014年起開展新型職業(yè)農(nóng)民培育的試點工作，截至2017年底，已累計培育新型職業(yè)農(nóng)民1711名，其中1440名通過認定，較好提升了金山區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民的綜合素質(zhì)。但其中仍存在一些問題，如農(nóng)業(yè)從業(yè)人員結(jié)構(gòu)失衡、培訓(xùn)指導(dǎo)方式尚需優(yōu)化、部分政策落實力度亟待加強等。

　　曹阿照是廊下的種糧大戶，他所負責(zé)的上海金朝水稻種植專業(yè)合作社種植面積151畝，員工有十余人，年齡都在60歲以上。他苦惱的是，當(dāng)這些員工干不動的時候，誰能接下“接力棒”。據(jù)區(qū)人大的調(diào)研情況顯示，金山區(qū)農(nóng)業(yè)從業(yè)人員老齡化嚴(yán)重。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人員中，35歲及以下的僅有2.0%，受教育程度普遍不高，初中及以下學(xué)歷占91.1%。

　　針對這些問題，區(qū)政府不斷探索解決之道。今年金山區(qū)制定了《金山區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民激勵計劃試點工作實施方案》，加大了新型職業(yè)農(nóng)民社會保險補貼力度，鼓勵新型職業(yè)農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工社會保險，解決他們的后顧之憂。目前已新增新型職業(yè)農(nóng)民社保繳費300多名。此外，金山區(qū)還對新型職業(yè)農(nóng)民的學(xué)歷提升給予補貼，符合條件的金山本地戶籍學(xué)員給予學(xué)費全額補貼，外地學(xué)員給予學(xué)費50%補貼。

　　據(jù)介紹，今后，金山區(qū)將進一步提高農(nóng)民的社會地位、社會保障和社會收益；另一方面鎮(zhèn)一級層面也將加大組織，讓更多農(nóng)民參與到新型職業(yè)農(nóng)民認定和培養(yǎng)中，享受更多政策，并通過政策宣傳吸引更多年輕人從事農(nóng)業(yè)工作。

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