時(shí)下，高溫來襲，酷暑難耐，為加強(qiáng)對高溫天氣作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)勞動(dòng)者健康，國家賦予了勞動(dòng)者特殊的“高溫權(quán)益”。對于侵犯勞動(dòng)者“高溫福利”的行為，勞動(dòng)者可以投訴，由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令用人單位改正，也可申請勞動(dòng)仲裁。總而言之，莫讓“高溫福利”被“蒸發(fā)”。

　　高溫下作業(yè)高溫津貼與防暑降溫物品應(yīng)同享

　　【案例】小曹進(jìn)城后在一家物流公司當(dāng)搬運(yùn)工已好幾年了，每到夏季都得頂著烈日干活。常聽人們說高溫作業(yè)的勞動(dòng)者有高溫津貼，可每當(dāng)小曹要求享受這一待遇時(shí)都被拒絕。老板的理由是：已每天向大家提供了充足的防暑降溫飲料及保健用品，所花去的費(fèi)用已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出高溫津貼的支出，再要求發(fā)給高溫津貼不合理。

　　【說法】該理由顯然不成立。防暑降溫物品屬于勞動(dòng)保護(hù)措施，是為了確保勞動(dòng)者不中暑。高溫津貼屬于勞動(dòng)補(bǔ)償，是補(bǔ)償勞動(dòng)者在高溫（室內(nèi)氣溫≥33攝氏度、露天氣溫＞35攝氏度）環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗的工資補(bǔ)充形式。二者性質(zhì)不同，不能相互代替，勞動(dòng)者可以同時(shí)享受這兩項(xiàng)待遇。國家有關(guān)部門印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第17條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。”第11條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”因此，小曹有權(quán)主張相應(yīng)的高溫津貼。

　　勞動(dòng)者有權(quán)拒絕高溫露天作業(yè)單位不得扣發(fā)工資或解約

　　【案例】同一村莊的魏某等人10年前就進(jìn)入一家建筑公司打工，崗位是室外施工。每年夏天是他們*難熬的期間，有時(shí)候驕陽似火，室外氣溫高達(dá)41攝氏度，公司為了趕工程進(jìn)度，也安排他們露天作業(yè)。魏某等人稍有不滿，公司就說要停工休息可以，但別想拿一分錢工資，甚至還以解除勞動(dòng)合同相威脅。于是，魏某等人作出讓步，要求減少每天工作時(shí)間，可公司也不答應(yīng)。

　　【說法】該公司的一系列做法均違法?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：（1）日*氣溫達(dá)到40攝氏度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；（2）日*氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40攝氏度以下時(shí)，全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)。“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”

　　《勞動(dòng)法》第56條規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。”《防暑降溫措施管理辦法》第8條第4項(xiàng)規(guī)定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”

　　本案中，建筑公司在室外氣溫高達(dá)41攝氏度，已危害勞動(dòng)者人身安全的情況下，還安排魏某等人露天作業(yè)，甚至以停工就停發(fā)工資、不服從安排就解除勞動(dòng)合同相威脅，其實(shí)質(zhì)是強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)。對這種違法做法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行。如果公司因此而停發(fā)工資或者解除勞動(dòng)合同，則是錯(cuò)上加錯(cuò)，要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　高溫中暑應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　【案例】蔣某和妻子同在一家酒店打工，妻子做服務(wù)員，蔣某的主要工作是在賓館門外接待客人，并指揮車輛停放。2017年8月的*，蔣某因頂著烈日站立時(shí)間過長，忽然暈倒在地上。經(jīng)醫(yī)院診斷，蔣某為重度中暑。蔣某經(jīng)住院治療，用去兩萬余元醫(yī)療費(fèi)，可酒店不同意給他報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。老板說，沒磕著沒碰著，中暑是自身原因造成的，不能算工傷，醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)當(dāng)自理。

　　【說法】該酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)蔣某的醫(yī)療費(fèi)，并對蔣某作出工傷賠償。根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》的規(guī)定，中暑屬于職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，蔣某有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者在被醫(yī)院診斷為中暑后，應(yīng)及時(shí)與單位聯(lián)系，提供相關(guān)材料，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請職業(yè)病診斷。只有取得了職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具的《職業(yè)病診斷證明書》，才能申請工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)根據(jù)《職業(yè)病診斷證明書》直接作出《認(rèn)定工傷決定書》。

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