從鄉(xiāng)村田野走向*議政舞臺，這是全國人大代表秦玥飛和向偉藝的真實寫照。作為來自湖南農(nóng)村的大學生村官，他們都見證并參與著新農(nóng)村建設和鄉(xiāng)村振興工作；而作為“80后”、“90后”，他們放棄繁華都市生活選擇堅守農(nóng)村，有著一份“廣闊天地，大有可為”的執(zhí)念。

　　秦玥飛：在廣闊的田野上播種希望

　　秦玥飛身上有很多“標簽”：“80后海歸”、“耶魯哥”、“*美村官”、“黑土麥田”項目創(chuàng)始人，如今，又多了一個“全國人大代表”。這個在城市里成長的男生,曾是耶魯大學經(jīng)濟學和政治學專業(yè)的高材生?？墒撬]有像其他同學一樣前往華爾街謀職,而是出人意料地選擇回到湖南一個偏遠山村當起了村官。“村民不會關心我從哪所學校畢業(yè)，他們只關心我是不是自己人。”秦玥飛了解村民的需求后,他開始往返于山村與城市,尋求社會各方資源,幫助解決村里亟須解決的問題。

　　“其實現(xiàn)在*扶貧*缺的不是資金，而是能把資源盤活的人。”為此，秦玥飛發(fā)起了“黑土麥田”項目。“用你的創(chuàng)業(yè)方式減少貧困，用你的創(chuàng)業(yè)激情定義公益。”這是黑土麥田創(chuàng)客招募計劃中的一句話?，F(xiàn)在由近60名清華、北大、哈佛等名校畢業(yè)生，青年退伍軍人，返鄉(xiāng)務工青年等組成的“扶貧創(chuàng)客”，在衡陽對口幫扶的花垣縣開展駐村扶貧，幫助發(fā)展種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工、文化手工、鄉(xiāng)村旅游等產(chǎn)業(yè)。不少學歷能力并重的年輕人，憑什么留在山溝溝里扶貧呢？秦玥飛介紹，通過選拔后，他們將擔任村里的扶貧專員或村主任助理，獲得各種服務津貼、各類保險、體檢、疫苗接種及食宿等。另外，項目還會為他們提供貫穿兩年服務期的系統(tǒng)培訓，導師團由各行各業(yè)的精英組成，讓創(chuàng)客們在幫助農(nóng)村脫貧致富的同時，大腦得到及時充電。“錄取成為準創(chuàng)客后，他們就會參加為期一個月的培訓，培訓內(nèi)容涵蓋三農(nóng)知識、工商管理、個人職業(yè)發(fā)展、金融、法律、農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方式等方面。而下村之后，黑土麥田也會根據(jù)創(chuàng)客的需要提供相應的導師和履職支持。”

　　秦玥飛告訴記者，黑土麥田每年都會選拔、培訓、資助、支持一批國內(nèi)外*學府的中國籍*畢業(yè)生到*貧困縣的鄉(xiāng)村開展產(chǎn)業(yè)扶貧和社會服務。“創(chuàng)客的經(jīng)歷讓項目參與者在適應新環(huán)境、時間管理、協(xié)調(diào)溝通、解決問題等各方面的能力有了很大的提升；同時積累許多發(fā)起和推廣一個項目的經(jīng)驗，這些都是很多別的工作不能體會到的。”兩年服務期滿后，黑土麥田還會為創(chuàng)客提供深造、就業(yè)及創(chuàng)業(yè)等多元的出路選擇與支持。

　　這次當選全國人大代表，秦玥飛希望能夠有更多的公眾、政府、基金會及企業(yè)家關注像黑土麥田一樣的鄉(xiāng)村創(chuàng)客項目，這樣能為貧困村吸引更多的年輕人才，讓他們“下得去、待得住、干得好、流得動”，在廣闊的田野上播種希望，揮灑青春。

　　向偉藝：*次被村民的真誠感動

　　25歲的向偉藝曾就讀于南華大學電氣工程學院，大學四年，他擔任過班長，是班里*位入黨的學生，還未畢業(yè)就被一家大型企業(yè)相中?？墒?，他卻*終選擇到張家界市慈利縣零溪鎮(zhèn)象鼻嘴村擔任一名村官。

　　當了3年多的村官，向偉藝*的感受是，這是一份需要“耐得住寂寞，守得住清貧”的工作。每天白天，他的辦公室里總是人來人往，村民們事無巨細都會來向他傾訴、咨詢甚至吐槽。但是到了夜晚，他就會一個人睡在房間，玩手機看書來打發(fā)時間。無論是參與村里規(guī)劃和建設，還是解決村民間的糾紛，甚至打掃廁所，他都親力親為，但是每個月工資收入?yún)s不高。那么，靠的是什么來堅守呢？向偉藝講了一件小事，不久前他幫一位村民申請了一份應得的項目扶持金。“一般人幫忙就是請吃一頓飯，送點小禮物，但樸實的村民*次登門感謝，還非邀請我到他們家過年，已然是把我當作家里的一份子了。”向偉藝說，自己*次被這種真誠和樸實所感動所溫暖，這些都是無法用金錢衡量的。

　　盡管身處農(nóng)村，但向偉藝卻不愿意把這里當作“世外桃源”，他說，自己*怕的就是在農(nóng)村待久了會與社會脫節(jié)，于是，利用一切方式去了解和體驗當下*時尚*火熱的東西，以至于許多同學都打趣他：你為啥一點都不土？這次當選全國人大代表，向偉藝認為，這是一個難得的機會和平臺，他希望能多向代表們學習取經(jīng)，提升自己的能力。這幾年的基層工作，讓他發(fā)現(xiàn)要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，人才是關鍵，但由于待遇偏低、責任重大，類似于大學生村官這樣的村干部崗位，很難留住年輕人。他建議要認真研究制定村干部工資補貼發(fā)放辦法，特別是對待貧困山區(qū)要有山區(qū)獨特的辦法，不斷提高村干部工資待遇水平。建立村干部工資正常增長制度，每年按一定比例增加適當?shù)墓g工資。另一方面，可建立村干部考錄受聘公職人員制度。對連續(xù)多年工作成績突出、工作能力強、綜合素質(zhì)高、群眾認可的*村干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)工作需要,聘用吸收為鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所職工；將村干部納入企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險范疇，對在編在崗的所有村干部,為他們投保辦理養(yǎng)老保險。“希望讓建設鄉(xiāng)村的人們，安安心心為鄉(xiāng)村振興出力！”

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