過了正月十五，大多數(shù)企業(yè)相繼開工，農(nóng)民工兄弟也背起行囊外出打工。今年各地用工需求如何？找工作容易嗎？

　　平均1人挑1.21個(gè)崗位，找工作不太難。

　　2月26日，蘇州市高新區(qū)人力資源市場(chǎng)舉行“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)。今年28歲、來自灌云的時(shí)光明挨個(gè)查看招聘崗位，“到我們公司來做操作工，月收入4000元以上，包吃住。”“看看這里的崗位，有技術(shù)工種，公司提供免費(fèi)培訓(xùn)。”……不時(shí)有招聘經(jīng)理邀請(qǐng)時(shí)光明洽談。“如果不挑揀，找個(gè)工作不難。”時(shí)光明說，5年前在蘇州找工作要托人幫忙，企業(yè)有年齡、學(xué)歷等各種要求，現(xiàn)在限制很少了。

　　來自省人力資源和社會(huì)保障廳的調(diào)查統(tǒng)計(jì)也印證了時(shí)光明的感受。省人社廳對(duì)5550家不同規(guī)模企業(yè)的用工信息監(jiān)測(cè)顯示，這些企業(yè)節(jié)后用工需求總量達(dá)301.09萬人，同比增加9.79萬人，增長(zhǎng)3.36%；公共人力資源市場(chǎng)和30家重點(diǎn)監(jiān)測(cè)的民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求人倍率分別為1.21和1.39。也就是說，平均1人分別有1.21和1.39個(gè)崗位可供選擇，崗位供給大于求職需求。

　　這幾年興起的網(wǎng)絡(luò)招聘上，企業(yè)用工需求更為迫切。智聯(lián)招聘節(jié)后上班*天的統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)天共有1.7萬家企業(yè)公布招聘需求，所需崗位比去年同期增加112%。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)劉德民表示，去年以來，全省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)，外貿(mào)出口大幅增長(zhǎng)，實(shí)體經(jīng)濟(jì)營商環(huán)境趨于改善，5550家用工信息監(jiān)測(cè)企業(yè)中的3139家制造業(yè)企業(yè)用工總量同比增長(zhǎng)4.32%，且連續(xù)12個(gè)月保持環(huán)比增長(zhǎng)。新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”熱潮持續(xù)升溫，也創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。去年全年新登記各類市場(chǎng)主體152.74萬戶、其中公司類市場(chǎng)主體47.85萬戶，同比分別增長(zhǎng)13.8%和23.55%，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的動(dòng)能不斷增強(qiáng)。

　　無論進(jìn)城還是留鄉(xiāng)，農(nóng)民工都受歡迎。

　　上班*天，返回工作崗位的安徽阜陽女工李娟驚喜地收到佳能（蘇州）有限公司1088元的大紅包。在佳能蘇州公司，每一位節(jié)后返工者都可獲得復(fù)工紅包。公司人事經(jīng)理劉莉說，給回家過年的員工送春節(jié)大禮包，節(jié)后返工發(fā)紅包也是為了營造“家”的感覺，提高員工歸屬感。久保田農(nóng)業(yè)機(jī)械（蘇州）有限公司在春節(jié)前專門包了幾輛大巴把員工送回老家，節(jié)后再去接回，員工每年都可以獲7%-10%的調(diào)薪機(jī)會(huì)。

　　為適應(yīng)新生代農(nóng)民工就業(yè)需求，南京在各個(gè)人力資源市場(chǎng)張貼二維碼，掃一掃崗位信息一目了然。全市在農(nóng)民工相對(duì)集中的地區(qū)建立65家新南京人服務(wù)中心，專門為外來務(wù)工人員提供服務(wù)。

　　傳統(tǒng)勞務(wù)輸出地對(duì)農(nóng)民工的爭(zhēng)奪，則從節(jié)前農(nóng)民工返鄉(xiāng)過年就已經(jīng)開始。宿遷在外出務(wù)工人員集中的蘇州等地建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會(huì)，搭建交流平臺(tái)。組織“百名返鄉(xiāng)人員宿遷親情游”，在火車站、汽車站設(shè)立“親情接待站”，營造返鄉(xiāng)濃厚氛圍。市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，開展“萬名干部進(jìn)村入戶活動(dòng)”，組織全市所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工進(jìn)村入戶，摸清企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)需求。目前已舉辦招聘會(huì)277場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘16.9萬人次，達(dá)成用工意向4.6萬人。返鄉(xiāng)人員可以獲得免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員*可獲得20萬元返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)購房券。

　　新春伊始，位于鹽城高新區(qū)的智能終端產(chǎn)業(yè)園眾多企業(yè)就在各大招聘市場(chǎng)開出優(yōu)厚待遇。“老員工介紹一個(gè)新員工給予1100元獎(jiǎng)勵(lì)，新員工也獲補(bǔ)800元。”“普通員工也可以入住專家公寓。”“鼓勵(lì)員工邊工作邊學(xué)習(xí)，公司還返還學(xué)費(fèi)。”

　　制造業(yè)和城市服務(wù)業(yè)是農(nóng)民工兩大用工主體。近年來，為減少用工成本，制造業(yè)不斷向二線甚至是三四線城市轉(zhuǎn)移。來自智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)顯示，從2015年開始，一線城市制造業(yè)用工需求占比從2015年的34.4%降至去年的25.8%，而三四線城市則從2015年的占比15.5%增至去年的22.2%。與此同時(shí)，飛速發(fā)展的城市新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)對(duì)用工的需求基本抵消了城市制造業(yè)減少的用工需求，在國內(nèi)可供轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力逐年減少的情況下，農(nóng)民工在城鄉(xiāng)自然越來越受歡迎。南京市人社局農(nóng)民工處副處長(zhǎng)周正國認(rèn)為，“未來區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)不僅是人才的競(jìng)爭(zhēng)，也是人口的競(jìng)爭(zhēng)。”

　　返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成潮，鄉(xiāng)村振興添活力。

　　這個(gè)節(jié)后，在蘇州常熟打工12年的董澤娟選擇留在宿遷市宿城區(qū)老家。“在老家可以照顧剛上一年級(jí)的孩子。”董澤娟目前在宿城區(qū)一家服裝廠上班，算上加班工資月收入3000多元，比常熟少了近2000元。但董澤娟覺得心里踏實(shí)：“在老家開支小，也不用牽掛孩子。”

　　當(dāng)家鄉(xiāng)就業(yè)機(jī)會(huì)增加，子女進(jìn)入學(xué)齡期，漂泊在外無法在城市立足的新時(shí)代農(nóng)民工紛紛選擇回鄉(xiāng)。對(duì)此，江蘇恒力化纖股份有限公司總經(jīng)理助理康愛旗深有感觸：“城市生活成本高，入學(xué)難，農(nóng)民工年輕時(shí)在城市打工，當(dāng)孩子到了學(xué)齡，其中一個(gè)就會(huì)選擇回家，時(shí)間一長(zhǎng)另外一個(gè)也回家了。這對(duì)城市制造業(yè)企業(yè)員工的穩(wěn)定是一大挑戰(zhàn)。”

　　互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給農(nóng)村創(chuàng)業(yè)提供廣闊天地，也吸引更多農(nóng)民返鄉(xiāng)。今年25歲的宿城區(qū)耿車鎮(zhèn)小伙董陸軍就追隨家鄉(xiāng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)潮返回。如今，董陸軍創(chuàng)辦的“沐格的多肉”網(wǎng)店每天營業(yè)額達(dá)4000元，還解決了8名大齡農(nóng)民就業(yè)問題。

　　宿遷市委副書記、代市長(zhǎng)王昊介紹，宿遷全市1405個(gè)行政村目前已實(shí)現(xiàn)網(wǎng)店全覆蓋，農(nóng)民收入中新增部分70%來自網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。在鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展感召下，去年全市返鄉(xiāng)人員達(dá)10萬人，其中返鄉(xiāng)就業(yè)8.5萬人，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1.5萬人，目前在外務(wù)工人員已經(jīng)由2006年*峰的110萬人降為60萬人。

　　返鄉(xiāng)潮也讓日益衰敗、空心化的鄉(xiāng)村重新煥發(fā)生機(jī)。南京師范大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院院長(zhǎng)鄒農(nóng)儉說，鄉(xiāng)村振興，歸根結(jié)底需要有人去發(fā)展。江浙一帶鄉(xiāng)村振興的經(jīng)驗(yàn)表明，鄉(xiāng)村新的“人氣”“動(dòng)力源”大多來自城市返鄉(xiāng)的新農(nóng)村人。返鄉(xiāng)人員利用自己在外學(xué)到的知識(shí)、技能、管理經(jīng)驗(yàn)以及資本回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為鄉(xiāng)村振興注入活力，帶動(dòng)鄉(xiāng)親致富，推動(dòng)鄉(xiāng)村發(fā)展。他們無疑是鄉(xiāng)村振興的重要力量。

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